역자 소개
<b>장재윤</b>
서울대학교 심리학과를 졸업하고 동 대학원에서 조직심리 전공으로 석, 박사과정을 마쳤다. 박사과정 수료 후 삼성전자 인사팀에 전문직 특채되어 삼성직무적성검사(SSAT)의 모태가 된 선발검사 개발 과제의 주무를 맡았다. 이후 선문대학교, 성신여자대학교를 거쳐 현재 서강대학교 심리학과 교수로 재직 중이다. 선발 및 평가 관련 주요 실무 경험으로, SSAT 개정 프로젝트에 참여하였고 삼성그룹의 창의성 면접 기법의 개발을 주도하였다. 또한 삼성전자의 해외주재원 이문화적응 검사(SCAI) 개발 및 보직장 평가센터(AC) 개발 프로젝트를 수행하였다. 2021년 한국연구재단 우수학자 과제(5년)에 선정되어 ‘사회조사 및 심리측정에서의 반응 편향의 탐지, 제어, 예방, 및 대안적 방법 모색 연구’를 수행 중이다.
<b>남상희</b>
서울대학교 철학과를 졸업한 후 동 대학원에서 성격심리 전공으로 석사학위를, 서강대학교에서 조직심리 박사학위를 받았다. 현재 대구대학교 심리학과 조교수로 재직중이며, 성격검사 및 인사 선발, 조직윤리, 인공지능을 주제로 연구를 수행하고 있다. 삼성그룹의 창의성 면접 기법 개발, 삼성전자의 보직장 평가센터(AC) 개발, KB국민은행의 지점장 및 본부 리더십 구축 및 변화관리 프로젝트, KB손해보험 고객중심 가치정립 프로젝트 등에 참여하였다.
<b>문혜진</b>
University of British Columbia에서 심리학을 전공하였고, 서울대학교 대학원에서 조직심리 전공으로 석사학위를, 서강대학교에서 조직심리 박사학위를 받았다. 중앙대학교 인문콘텐츠연구소에서 연구교수로 재직하였으며, 현재는 한성대학교 사회과학부 기업경영트랙의 조교수로 재직 중이다. SSAT 개정, 삼성그룹의 창의성 면접 기법 개발, 삼성전자의 해외주재원 이문화적응검사 개발, 삼성전자 신입사원 적응 척도 개발 프로젝트 등에 참여하였다. 조직 내 창의성, 정서, 회복 이외에도 인공지능 면접에 관한 연구를 수행하고 있다.
<b>박춘신</b>
서강대학교 불어불문학과를 졸업하고 교육출판 분야에서 20년간 직장 생활을 하였다. 이후 동 교육대학원 상담심리 석사학위를, 동 대학원에서 조직심리 전공으로 석사학위와 박사학위를 받았다. 현재는 서강대학교 심리학과 겸임교수이자 일과사람연구소 안녕 대표이사로 직장인 마음건강, 리더십 및 조직문화 변화관리 프로그램 개발 및 프로젝트를 운영 중이다. InMind 직장인 마음건강 종합 진단도구와 개인 맞춤형 프로파일, InLead 리더십 종합 진단도구와 셀프코칭형 프로파일 등을 개발하여 다양한 기업에 제공하고 있다. KB국민은행 리더십 구축과 실천내재화 프로그램 개발, IBK기업은행 리더십가이드북 개발, KB손해보험 고객중심 가치정립 프로젝트 등을 수행하였다.
<b>서희영</b>
서강대학교 경영학과를 졸업하고 리테일 및 의류 수출 분야에서 15년간 직장 생활을 하였다. 이후 동 대학원에서 조직심리 전공으로 석사학위를 받았으며, 박사과정을 수료하였다. 한국 기업과 외국 기업의 조직문화를 경험하면서 조직 내 집단과 개인 간에 나타나는 다양한 역동에 관심이 있다. 한국연구재단 ‘사회조사 및 심리측정에서의 반응 편향의 탐지, 제어, 예방, 및 대안적 방법 모색 연구’에 참여 중이며, 비상교육의 청소년용 자기주도학습 및 학업스트레스 검사 개발, KB국민은행 지점장 및 본부 리더십 구축 및 변화관리 프로젝트, KB손해보험 고객중심 가치정립 프로젝트 등에 참여하였다.
