저자는 이 책에서 전통적인 방법에서 빅 데이터에 이르기까지 폭넓은 인사평가 방법을 소개하고 있는데, 현재 국내에서 많이 사용되고 있는 방법도 있고, 널리 알려지지 않은 방법도 있다. 이 책은 20가지 인사평가 방법 각각의 정의, 작동 원리, 신뢰도와 타당도 관련 증거를 제시하고 있으며, 해당 방법의 사용에 있어서 비용 측면과 더불어 윤리적·정치적 이슈들도 자세히 다루고 있다. 그리고 각 방법을 어떤 상황에서 어떻게 사용하는 것이 가장 좋은지에 대한 가이드라인도 제공한다.

전반적으로 20가지 방법과 연관된 다양한 연구 결과를 소개하고 있어 이 분야의 연구자나 실무자에게 일독을 권한다. 일부 용어나 내용은 선발 및 평가 실무자들에게 다소친숙하지 않을 수 있으나, 이 책이 선발 및 평가 관련 심리학적 개념이나 접근방법에 익숙해지는 좋은 계기가 될 것으로 생각된다. 또한 특정 평가 방법을 새로 도입하기에 앞서 해당 평가 방법이 지닌 강점이나 미처 고려하지 못했던 취약점을 발견할 수도 있을 것이다.

무엇보다 현장의 실무자들이 이 책을 탐독하고 이해의 폭과 깊이를 더함으로써 한국의 인사 선발 및 평가 업무가 좀 더 과학적이고 체계적인 기반을 갖는 데 도움이 되고자 하는 목적으로 번역을 결정하였으므로, 앞으로 이 책을 통해 한국의 인사 선발 분야가 질적으로 발전하는 조그만 계기가 되기를 바란다.