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 여성과 조직 리더십 |
| 저자 | 강혜련 |
| 판형 | 신국판 |
| 제본 | 반양장 |
| 페이지 | 416p |
| ISBN | 978-89-5891-061-9 93320 |
| 발행일 | 2005-01-15 |
| 정가 |
13,000원
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| 책소개 |
책요약(저자작성) |
목차 |
저자/역자소개 |
PPT/도서자료 |
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이 책은 조직의 관리자로서 남녀가 보이는 리더십 스타일의 차이는 무엇이며, 지금의 조직 환경이 요구하는 관리적 리더십을 위해 여성이 할 수 있는 것은 무엇인지에 관한 통찰력을 제공하고 있다. 가정이나 학교와 달리 조직(기업)은 항상 생존을 위한 치열한 경쟁이 벌어지고, 이 경쟁에서 이길 수 있는 게임의 법칙은 남성에 의한, 남성을 위한 것이었다. 조직에서 일어나는 경쟁의 본질과 방법에 대해 구성원이 갖고 있는 인식이 근본적으로 변하지 않는 한, 여성이 겪는 조직 내 구조적 열등성은 크게 바뀌지 않을 것이다. 따라서 이제 막 시작된 '여성적 가치의 실험'이 성공을 거두기 위해서는 조직 및 조직 구성원의 핵심적 가치에 큰 변화, 즉 조직 내 평등 실현의 의미가 무엇인지를 구성원들이 같이 고민해야 함을 역설하고 있다. |
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| 책소개 |
책요약(저자작성) |
목차 |
저자/역자소개 |
PPT/도서자료 |
| 책소개 |
책요약(저자작성) |
목차 |
저자/역자소개 |
PPT/도서자료 |
제1부 여성과 조직
1.조직과 여성적 가치
2.조직과 여성의 좌절
제2부 여성과 리더십
3.리더십 스타일 남녀 비교
4.여성 리더의 특성
5.여성 리더십의 발휘: 장애 요인
6.여성 리더의 효과성 증진 전략
제3부 여성과 관리능력 개발
7.관리의 기본 기능과 역할
8.파워
9.경력 개발
10.멘토링, 네트워킹 및 커뮤니케이션
11.자기관리
제4부 여성 관리자 현황 및 전망
12.한국 여성 관리자의 현황
13.한국 여성 관리자의 전망
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책요약(저자작성) |
목차 |
저자/역자소개 |
PPT/도서자료 |
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