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책소개

책요약(저자작성)

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이 책은 이러한 경력개발에 필요한 이론과 전략에 대해 다루고 있다. 우선 경력개발의 개념과 가장 설득력을 지닌 저명한 학자들의 대표적인 이론들을 설명했다. 이러한 개념과 이론에 대한 지식의 탐색이 끝나면 그 이론을 바탕으로 자기탐색과 진로 준비를 어떻게 할 것인가에 대한 방법 및 전략을 다룬다. 이러한 과정을 거쳐 개인은 결국 조직으로 입사하게 되는데, 조직에서의 경력개발, 멘토링, 네트워킹과 같은 여러 접근법과 이에 대한 실증연구들을 기반으로 경력개발 시 주의할 것과 집중해야 할 부분에 대한 실천적인 내용들을 포함하여 포괄적으로 다루었다. 시장, 기업, 인재 모두 부인할 수 없는 글로벌 시대를 맞이하고 있어서, 이에 따른 경력개발에 필요한 능력과 소양 등도 다루었다.
이 책은 독자들이 충분한 이론을 배울 수 있도록 하며, 배운 이론을 바탕으로 적용할 수 있는 내용들을 곳곳에 첨부하였다. 어떤 사람들은 이론을 단순히 지식일 뿐이라며 폄하하기도 한다. 그러나 지식은 경험의 산물이며 오랜 시간 동안 많은 시행과 착오의 반복을 통한 더 나은 경험으로의 제안서다. 이 책을 통해 많은 지식과 적용 그리고 실제의 경험을 쌓아 체계적으로 경력개발을 연구해 나가는 경력개발 분야의 지도자가 되길 희망한다.

책소개

책요약(저자작성)

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• 서 문

PART 1. 경력개발이론

제1장 서론 및 생애이론
서론
Super의 이론
Gottfredson의 이론
Howard와 Walsh의 직업추론 발달 6단계
Erikson의 생애발달 모델
Levinson의 성인기 발달이론

제2장 특성요인이론
Holland의 직업선택이론
직업적응이론

제3장 사회인지진로이론
사회인지진로이론의 배경이론
SCCT(사회인지진로이론)

제4장 구성주의 경력이론과 혼돈이론
구성주의 경력이론
혼돈이론

PART 2. 자기탐색과 진로준비

제5장 자기탐색
성격 진단
가치 진단
스킬 진단
다중지능
스토리텔링을 통한 자기인식과 진로선택

제6장 진로준비전략
진로준비과정
분석 단계
계획 단계
실행 단계
지원 단계
첫 직장 후 경력개발 전략

PART 3. 조직에서의 경력개발

제7장 조직경력관리
조직에서의 경력관리
조직의 경력관리 시스템

제8장 조직사회화
조직사회화 개요
조직사회화 과정
조직 차원에서의 사회화 과정 관리
조직사회화 학습중심 모델
오리엔테이션 프로그램

제9장 멘토링과 네트워킹
멘토링의 개념과 역할
멘토링의 단계 이론
다양한 멘토링 형식
멘토링의 효과
이성(Opposite Sex) 멘토
멘토링 관계에서의 잠재적 갈등과 문제들
멘토링의 새로운 유형들
네트워킹

제10장 코칭과 카운슬링
코칭
카운슬링과 비즈니스 카운슬링

PART 4. 글로벌시대의 경력개발

제11장 글로벌 인재 개발
글로벌 경력
글로벌 인재와 역량
다문화 역량
해외파견자
현지채용인

제12장 글로벌 인재와 해외취업
글로벌 인재 부족
해외취업

제13장 여성과 일
여성의 유리경력
일 가정 양립

제14장 다양성
다양성에 대한 이해
성의 역할에 따른 차별
신분차별
장애인 차별
인종차별
성소수자차별
차별에 대한 대책들

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※ 책 요약 준비 중